<noframes id="hnbfx"><address id="hnbfx"></address>

    <address id="hnbfx"><form id="hnbfx"></form></address>
    <address id="hnbfx"><listing id="hnbfx"></listing></address>

    <form id="hnbfx"><th id="hnbfx"></th></form>
    <span id="hnbfx"><th id="hnbfx"><th id="hnbfx"></th></th></span>

    EN

    愛游戲app集團轉型升級的變更和規定

    發布時間:2022-07-18 18:14:19 訪問量:1次 來源:愛游戲app

    7月18日下午,愛游戲app集團公司舉行薪酬包聽證制度工作上討論會,愛游戲app集團公司領導人員魏洪文、劉亞成列席。愛游戲app集團公司公司總部相關部室主管,各在肥子公司重抓薪酬的領導班子、人力資源部責任人及相關有關管理者共60多的人參加會議。

    交流會上,省天然氣公司等15家子公司依次匯報了2021年和2022年薪酬包內部構造分配方案,愛游戲app集團各職能部門對薪酬包分配明確指出改進措施。愛游戲app集團人力資源部對2022年子公司薪酬包考核機制進行了說明。

    會議指出,舉行薪酬包聽證制度工作上討論會是愛游戲app集團公司推動三項制度改革、提高薪酬考核工作的一次有益探索,有利于提高愛游戲app集團總公司各部門和各子公司間的培訓學習和交流與溝通,有利于薪酬分配激勵導向作用在基層有效充分運用。

    會議強調,薪酬包分配工作上理當體現以人民廣大群眾為關鍵的發展思想,確保公平公正、尊重歷史、穩中有升,在尋找經濟收益的情況下兼顧公平合理,讓所有員工資源共享愛游戲app集團發展趨向成果,真真正正充分運用薪酬評定的引導和激勵作用。

    會議要求,薪酬考核工作的促進,要結合愛游戲app集團轉型升級的變更和規定,根據各子公司不一樣類型、發展階段等情況,設置合理的薪酬考核體系,此外需要創新精神,提高薪酬分配指標管理體系,建立指標的含義外延性性,提升薪酬考核工作的質量、水準和水平,為推動愛游戲app集團公司高質量發展提供強大可用和保證。


    久久伊人只有精品图片,AV女星一区二区,麻豆传媒原创免费观看,swag视频会员在线,午夜亚洲日韩AV在线观看,国产女主播不知火舞cos自慰,少女萝莉会员专区资源,国产网红视频 下载 迅雷下载 迅雷下载